많은 직원들이 스톡 옵션을 판매하는 이유는 무엇입니까? 그리고 그것은 정말 좋은 생각입니까? 네트워크에서 Aol이 발표합니다. 영업 시간 전 거래 전 뉴스. 플래시 견적 요약 견적 대화 형 차트 기본 설정. 선택, 향후 방문 모두에 적용됩니다. 언제든지 기본 설정으로 되 돌리는 데 관심이있는 경우 위의 기본 설정을 선택하십시오. 기본 설정을 변경하는 데 질문이 있거나 문제가 발생하면 이메일을 보내주십시오. 선택을 확인하십시오. 견적 검색의 기본 설정을 변경하도록 선택하셨습니다. 구성을 다시 변경하거나 쿠키를 삭제하지 않는 한 이제 기본 대상 페이지가됩니다. 설정을 변경 하시겠습니까? 광고 차단 기능을 사용하거나 자바 스크립트 및 쿠키가 활성화되도록 설정을 업데이트하여 우리가 기대하는 일류 시장 뉴스 및 데이터를 계속 제공 할 수 있습니다. ESO. BREAKING DOWN 종업원 스톡 옵션 - ESO. 종업원과 주주 사이에 인센티브를 조정하기 때문에 종업원은 옵션을 행사하고 회사 주식을 사기 전에 지정된 가득 기간이 지나갈 때까지 기다려야합니다 주주는 주식 가격 상승을보고 싶어하므로 주식 가격이 오르는 동안 보람있는 직원이 모든 사람이 동일한 목표를 염두에두고 있음을 보장합니다. 스톡 옵션 계약의 작동 방법 관리자가 스톡 옵션을 부여 받았음을 옵션 계약은 관리자가 2 년 후에 총 주식의 500 주를 파업 가격 또는 행사 가격으로 주주가 1,000 주를 구매할 수있게하고 남은 500 주는 3 년의 마지막에 가득합니다. 옵션에 대한 소유권을 얻은 종업원에게 부여하고, 종업원은 옵션이 가득 될 때까지 종업원에게 회사와 함께 머물러있게 만듭니다. 스톡 옵션 실습 예제. 동일한 예를 사용하여 주식 가격이 스톡 옵션의 행사 가격보다 높은 2 년 후에 70으로 증가한다고 관리자는 50 %가 부여 된 500주의 주식을 매입하고 시장 가격이 70 인 주식을 매각함으로써 행사할 수 있습니다. 1 주당 20 회 또는 총 10,000 회 회사는 2 년 동안 숙련 된 관리자를 보유하고 스톡 옵션 행사로 인한 이익을 얻습니다. 대신 주가가 50 회 행사 가격을 초과하지 않으면 관리자는 행사하지 않습니다 스톡 옵션 직원이 2 년 후에 500 주 옵션을 소유하고 있기 때문에 매니저는 회사를 떠나고 옵션이 만료 될 때까지 스톡 옵션을 보유 할 수 있습니다. 이 방법으로 관리자는 주식 가격 상승으로 이익을 얻을 수 있습니다. 회사 비용에서의 영향. ESO는 직원으로부터의 현금 지출 요구없이 수시로 부여됩니다. 행사 가격이 주당 50이고 시장 가격이 70 인 경우, 예를 들어, mpany는 단순히 두 가격의 차이에 스톡 옵션 주식의 수를 곱한 금액을 직원에게 지급 할 수 있습니다. 500주의 주식이 가득한 경우 직원에게 지급되는 금액은 20 X 500 주식 또는 10,000입니다. 이렇게하면 근로자가 주식을 매입 할 필요가 없습니다. 주식이 판매되기 전에 주식이 매각되고, 이 구조는 옵션을 더욱 가치있게 만듭니다. ESO는 고용주에게 드는 비용이며, 스톡 옵션 발행 비용은 회사의 손익 계산서에 표시됩니다. 스톡 옵션으로 보상해야합니다. 옵션이 보상의 형태인지 여부에 대한 논쟁, 많은 사람들이 유용한 정의 나 역사적인 관점을 제공하지 않으면 서 난해한 용어와 개념을 사용합니다. 이 기사는 옵션의 특성에 대한 주요 정의와 역사적 관점을 투자자에게 제공하려고 시도합니다. 우리는 선을 행하기 전에 나쁘고 추악한 것을 이해하기 위해 몇 가지 k를 이해할 필요가있다. 선택권 옵션은 주식을 사고 파는 의무가 아니라 올바른 능력으로 정의됩니다. 회사 수상 또는 직원에게 옵션 부여 직원들은 회사의 주식을 알고있는 정해진 가격으로 주식을 살 수 있습니다 특정 기간 동안 보통 파업 가격 또는 보너스 가격으로 수 년 일반적으로 파업 가격은 일반적으로 옵션의 부여 일에 주식 시장 가격에 가깝습니다. 예를 들어, Microsoft는 직원에게 옵션을 부여 할 수 있습니다 옵션을 부여한 날의 주식 시가가 50 인 것으로 가정하고 주당 50 세트의 주식을 매수할 수 있습니다. 옵션은 일정 기간 동안 부여 된 것으로 표시됩니다. 가치 평가 논쟁 본질 가치 또는 공정 가치 대우 옵션을 가치를 부여하는 방법은 새로운 주제는 아니지만 수십 년 전의 문제 닷컴 닷컴 사고로 인해 주요 이슈가되었습니다. 가장 간단한 형태로 논쟁은 optio 내재 가치 (Intrinsic Value) 내재 가치는 주식의 현재 시장 가격과 행사 또는 파업 가격의 차이입니다. 예를 들어, Microsoft의 현재 시장 가격이 50이고 옵션의 파업 가격이 40 인 경우, 내재 가치는 10입니다. 내재 가치는 가득 기간 중에 비용 처리됩니다 .2 공정 가치 FASB 123에 따라 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 지급일에 옵션을 평가합니다. 특정 모델은 지정되지 않았지만 가장 널리 사용되는 블랙 숄즈 모델입니다. 모델에 의해 결정된 공정 가치는 가득 기간 동안 손익 계산서에 비용으로 인식됩니다. 블랙 숄즈 모델을 사용하여 ESO를 더 자세히 알아보십시오. 직원에 대한 그랜트 옵션을 유익한 것으로 보았습니다 그것은 이론적으로 직원의 이익을 이론적으로 공통 주주의 핵심 경영진과 일치시키기 때문입니다. 이론은 CEO의 급여의 중요한 부분이 옵션의 형태라면 그는 회사를 잘 관리하여 장기간에 걸쳐 더 높은 주식 가격을 얻게 될 것입니다. 높은 주식 가격은 임원과 일반 주주에게 모두 이익이됩니다. 이는 분기 별 성과를 충족시키는 전통적인 보상 프로그램과는 대조적입니다 목표를 달성 할 수는 있지만 일반적인 주주의 이익에 부합하지 않을 수 있습니다. 예를 들어 수익 성장에 따라 현금 보너스를받을 수있는 CEO는 마케팅 또는 연구 개발 프로젝트에 지출하는 돈을 지연 시키려합니다. 장기적인 성장 잠재력을 희생시키면서 - term 실적 목표를 달성 할 수 있습니다. 대체 옵션은 장기적으로 경영진의 시선을 사로 잡는 것으로 보입니다. 잠재적 인 이익 증가는 주식 가격 상승이 시간이 지남에 따라 증가 할 것입니다. 옵션 프로그램은 일반적으로 직원이 실제로 옵션을 행사할 수 있기까지 몇 년이 걸렸습니다. 나쁜 두 가지 주된 이유로, 이론에서 좋은 점은 실습에서 나 빠졌습니다. tice 첫째, 경영진은 옵션을 행사 한 후 주식을 팔 수 있었기 때문에 분기 별 성과보다는 주로 분기 별 성과에 초점을 맞추기 시작했습니다. 경영진은 월스트리트의 기대를 충족시키기 위해 분기 별 목표에 집중했습니다. 경영진은 주식 매각에 따른 이익을 얻습니다. 옵션을 행사 한 후 직원이 1 년 또는 2 년 동안 주식을 보유하도록 옵션 계획을 수정하는 것이 하나의 해결책 일 것입니다. 옵션이 행사 된 직후에 주식을 팔지 말아야한다. 옵션이 나쁘다는 두 번째 이유는 세금 법에 따라 현금 임금 대신 옵션 사용을 늘려 경영을 허용하는 것이다. 예를 들어 회사가 제품 수요 감소로 EPS 성장률 유지, 경영진은 새로운 옵션 보너스 프로그램을 시행 할 수 있음 그 결과 현금 급여의 성장을 감소시킬 수 있습니다. SG A 비용의 감소가 수익의 예상 감소를 상쇄함에 따라 EPS 성장이 유지되고 주가가 안정화 될 수 있습니다. 추악한 옵션의 악용에는 3 가지 주요한 악영향이 있습니다 .1 회피 COO CEO, CFO, COO 등 임원들에게 옵션 어워드가 과도하게 성장했습니다. 버블이 터진 후 직원들은 옵션 패키지 재물의 약속에 유혹하여 그들이 일하고 있었다는 것을 발견했습니다. 그들의 회사가 접을 때까지 아무것도 아닙니다. 이사회 구성원은 의외로 뒤집기를 막지 않는 거대한 옵션 패키지를 서로 교묘하게 부여했으며, 많은 경우 경영진이 저급 직원보다 적은 제한으로 주식을 행사하고 판매 할 수있었습니다. 옵션 보너스 정말로 경영진의 이익을 일반 주주의 이익과 일치 시켰습니다. 왜 CEO가 수백만 달러를 기부하면서 일반 주주가 수백만 달러를 잃었을까요? 2 가격 책정 옵션은 보통주를 희생 한 실적이 저조한 직원에게 보상합니다. 직원들 대부분이 CEO를 떠나는 것을 막기 위해 수중으로 알려진 돈에서 벗어난 재 가격 옵션이 점차 커지고 있습니다. 그러나 상을 다시 가격 책정해야합니까? 주식 가격은 경영진이 실패했음을 나타냅니다. 가격 결정은 보통 주주에게 불공정 한 지나친 투자라고 말하면서 또 다른 방법입니다. 누가 주주에게 주식을 환원 할 것입니까? 3 더 많은 옵션이 발행됨에 따라 희석 위험이 증가합니다 옵션의 과도한 사용은 비 종업원 주주의 희석 위험을 증가 시켰습니다. 옵션 희석 위험은 여러 가지 형태로 나타납니다. 발행 주식수 증가로 인한 EPS 희석 - 옵션이 행사되면 발행 주식수가 증가하여 EPS가 감소합니다. 상대적으로 안정적으로 공개적으로 거래되는 주식을 유지하는 주식 환매 프로그램으로 희석되는 것을 방지합니다. 회사가 주식 환매를위한 자금을 빌려야하는 경우이자 비용이 증가하여 순이익과 EPS가 감소합니다. 관리 희석 - 경영진은 옵션 지급 및 환원 주식 환매 프로그램을 최대화하려는 데 더 많은 시간을 소비합니다. business 자세한 내용은 ESO 및 Dilution을 확인하십시오. 최종선 옵션은 종업원의 이익을 종업원이 아닌 일반 주주의 이익과 일치시키는 방법이지만, 이는 반전이 제거되도록 계획이 구성되어있는 경우에만 발생합니다. 옵션 관련 주식의 가득 및 매각에 관한 동일한 규칙이 C 레벨이나 관리인 이건간에 모든 직원에게 적용됩니다. 옵션을 고려하는 가장 좋은 방법은 무엇보다 장기간에 걸친 지루한 논의 일 것입니다. 그러나 여기에는 간단한 대안이 있습니다 회사가 세무 목적을위한 선택권을 공제 할 수있는 경우 동일한 금액을 손익 계산서에서 공제해야합니다. 사용하는 가치를 결정하는 것이 과제입니다. KISS를 믿는다면 르, 어리석은 원칙, 파업 가격에서 옵션 가치를 매기다 블랙 숄즈 옵션 가격 결정 모델은 주식 옵션보다 거래 옵션에서 더 잘 작동하는 좋은 학문적 실습이다. 파업 가격은 알려진 의무이다. 고정 가격보다 낮은 미지의 값은 대차 대조표 상에 자본화 될 수 있습니다. 대차 대조표 개념은 이제 막 주목을 받고 있으며이를 반영하기 때문에 최선의 대안으로 판명 될 수 있습니다 EPS 영향을 피하면서 채무의 성격이 유형의 공시는 투자자가 EPS에 대한 영향을보기 위해 예측 계산을 원하면 허용합니다. 자세한 내용은 주식 옵션의 진정한 비용 및 주식 보상에 대한 새로운 접근 방법의 위험을 참조하십시오. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 의해 수행 된 설문 조사는 고용주의 데이터를 수집합니다. 고용주의 데이터를 수집합니다. 미국이 빌릴 수있는 돈 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 창설되었다. 예금 기관이 연방 준비 은행에 기금을 빌려주는 이자율은 다른 예금 기관에 지급된다. 증권 또는 시장 지수 휘발성은 측정 될 수 있습니다. 미국 의회가 1933 년 은행법 (Banking Act)으로 통과하여 상업 은행이 투자에 참여하는 것을 금지했습니다. 비농업 급여는 농장, 개인 가계 및 비영리 부문 외부의 모든 일을 나타냅니다. 미국 노동국.
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